Emploi des jeunes : sept propositions pour une réponse durable à l’urgence de l’insertion professionnelle

À la suite de l’instruction du chef de l’État demandant au Premier ministre de tenir un Conseil interministériel consacré à l’emploi, je considère que plusieurs mesures concrètes pourraient contribuer à améliorer durablement l’employabilité et l’insertion professionnelle des jeunes au Sénégal.

À ce titre, je formule les propositions suivantes :

• Relever à 40 ans la limite d’âge des concours de la fonction publique civile, afin d’offrir davantage d’opportunités aux diplômés qui accèdent tardivement au marché du travail.
• Réduire les exigences d’expérience professionnelle dans les offres d’emploi, en privilégiant des stages pratiques de 1 à 6 mois ou des périodes d’immersion professionnelle, plutôt que des critères exigeant 1 à 10 ans d’expérience, souvent difficiles à satisfaire pour les jeunes diplômés.
• Assouplir les conditions d’ouverture des pharmacies, tout en maintenant le respect des normes réglementaires et l’obligation d’employer du personnel qualifié, afin de stimuler l’investissement privé, favoriser la création d’emplois et renforcer l’accès aux services pharmaceutiques sur l’ensemble du territoire.
• Mettre en œuvre un vaste plan de recrutement public sur la période 2026-2028, comprenant notamment :
  • 10 000 enseignants ;
  • 6 000 personnels de santé ;
  • 1 200 agents des douanes ;
  • 1 000 agents de l’administration pénitentiaire ;
  • 8 000 policiers ;
  • 7 000 gendarmes ;
  • 10 000 soldats recrutés via le centre d’instruction de Bango.
• Créer une bourse d’amorçage à l’entrepreneuriat, d’un montant compris entre 2 et 3 millions de FCFA, destinée aux titulaires d’une licence ou d’un master présentant un projet viable ou un business plan solide.
• Renforcer et revaloriser les programmes Xëyu Ndaw Ñi et FERA, afin d’accroître leur impact sur l’insertion professionnelle et le financement des initiatives entrepreneuriales des jeunes.
• Faire évoluer l’Agence de sécurité de proximité (ASP) vers une véritable police de proximité ou, à défaut, instaurer un quota annuel de 1 000 ASP justifiant d’au moins trois années de service pour intégrer l’École nationale de police.

Ces propositions visent à lever certains obstacles à l’emploi, à stimuler la création d’emplois dans les secteurs public et privé et à encourager l’entrepreneuriat des jeunes sur l’ensemble du territoire national. Elles s’inscrivent dans une dynamique de valorisation du capital humain et de renforcement des perspectives offertes à la jeunesse sénégalaise.

Djiby SENE (DS)
Diourbel – Sénégal