Description de l’emploi
| Nom du poste vacant | Directeur, adjoint régional |
|---|---|
| Type d’emploi | Temps plein (ouvert) |
| Lieu de travail de Childfund | Dakar, Sénégal |
| Division des fonds pour l’enfance | Opérations mondiales |
| Département ChildFund | Gestion pays |
| Détails du poste | Titre du poste : Directeur régional adjoint, Afrique Emplacement : Flexible Bureau ChildFund : Guinée, Sénégal, Sierra Leone ou Gambie Titre de gestionnaire/superviseur : Directeur régional, Afrique Type de poste : Régulier à temps plein Environnement de travail : Hybride À propos de ChildFund ChildFund est une organisation de développement international axée sur l’enfant qui travaille dans 23 pays pour mettre les enfants en contact avec les personnes, les ressources et les institutions dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, éduqués, compétents et en sécurité, où qu’ils se trouvent. Valeurs de ChildFund ChildFund valorise un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun est accueilli et célébré de manière égale. Dans notre culture de connexion, vous aurez de nombreuses occasions de grandir, d’apprendre et de diriger tout en apportant vos talents et vos innovations à notre mission inspirante. Engagement de ChildFund ChildFund International a une politique de tolérance zéro concernant l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) et toutes les autres formes de préjudice de la part de son personnel, de ses partenaires et d’autres représentants dans la prestation de sa mission et de ses services en faveur des enfants. ChildFund s’engage à créer un environnement sûr sur le lieu de travail ainsi que dans les communautés où il propose des programmes et des services. ChildFund attend de chaque membre du personnel, partenaire et représentant qu’il adhère à cet engagement et veille à ce que toutes les politiques et normes de l’organisation soient respectées.À propos de ce rôle Le directeur régional adjoint (DRD) soutiendra le directeur régional dans la direction des programmes humanitaires de ChildFund en Afrique, en mettant l’accent sur la région du Sahel. Le DRD est chargé d’assurer l’expansion de l’empreinte de ChildFund dans de nouveaux territoires au Sahel, en supervisant l’engagement et la programmation de ChildFund en réponse aux crises humanitaires. En outre, le DRD s’engagera avec les représentants régionaux des ONG internationales, des Nations Unies et des donateurs pour positionner ChildFund dans les initiatives régionales et pour promouvoir les objectifs stratégiques de ChildFund. Le DRD sera activement engagé dans le développement des affaires. Le DRD représente ChildFund dans la région assignée auprès des institutions, organisations et réseaux régionaux concernés. En tant que membre de l’équipe de direction organisationnelle, le DRD contribuera à la stratégie de l’organisation, aux plans opérationnels et aux relations avec les parties prenantes. Pour être éligibles, les candidats doivent avoir une autorisation de résidence et de travail en cours en Guinée, au Sénégal, en Sierra Leone ou en Gambie. La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La capacité de voyager au niveau régional et international est requise. Veuillez noter que le paiement est en monnaie locale. Veuillez soumettre les documents de candidature en anglais pour être pris en considération. Expérience et formation requises Un diplôme universitaire est requis; une maîtrise en développement international, en administration/gestion des affaires ou dans un domaine connexe est fortement préférée.Au moins 10 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de programmes, les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises ou des secours d’urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine pertinent.Expérience de travail sur la coordination humanitaire dans un rôle de haute direction.Vaste expérience de vie et de travail dans la communauté internationale du développement, y compris une expérience dans la région Afrique.Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale comparable est préférable.Solide expérience démontrée en matière de collecte de fonds, de mobilisation de ressources et de gestion de subventions.Une expérience en parrainage d’enfants est avantageuse. Principales responsabilités Développement du programme humanitaire dans la région du Sahel (environ 40%) : Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour développer un programme de réponse humanitaire dans la région du Sahel.Soutenir les directeurs pays avec des programmes humanitaires dans les pays où ChildFund est déjà présent.Diriger la mise en œuvre de stratégies cohérentes de réponse humanitaire/en cas de catastrophe, conformément à la stratégie de ChildFund.En collaboration avec le directeur des opérations et les équipes pays, développer de nouveaux modèles opérationnels efficaces et efficients pour étendre l’empreinte de ChildFund à de nouvelles zones géographiques et populations du Sahel par le biais des membres de ChildFund Alliance et d’autres partenaires. Mobilisation des ressources et partenariats (40%) : Fournir un soutien ciblé au développement des entreprises aux programmes nationaux, en renforçant la capacité des pays à obtenir des subventions pluriannuelles et de grande valeur.Prendre des décisions de non-participation concernant la recherche d’opportunités de financement régionales. En coordination avec les directeurs de pays, engager une forte représentation au niveau régional auprès des gouvernements, des donateurs et des ONG internationales et locales.Assurer la soumission en temps opportun de propositions compétitives, réactives et de haute qualité qui correspondent aux priorités du pays identifiées dans les plans d’action stratégiques et soutenir les collègues du programme pays dans les négociations avec les donateurs.Participer à l’élaboration des positions politiques et des messages de plaidoyer relatifs à la situation humanitaire globale et à la réponse de ChildFund.Conseiller les programmes nationaux dans les activités de réseautage et de création d’alliances. Leadership stratégique et coordination : Diriger ChildFund pour qu’il devienne réactif aux problèmes humanitaires émergents au Sahel/en Afrique.Superviser le processus d’identification et de suivi de l’environnement humanitaire régional par rapport aux indicateurs clés et fournir des mises à jour régulières à l’équipe de direction régionale et aux équipes de direction des pays.Sur délégation du directeur régional, représenter ChildFund lors de réunions et d’ateliers humanitaires au niveau régional, en assurant la collaboration avec d’autres agences humanitaires, l’ONU, etc. ; coordonner le partage d’informations sur les méthodologies, approches, techniques et politiques humanitaires actuelles et émergentes.Agir en tant que point focal pour l’analyse des crises liées aux urgences dans la région.Collaborer avec les conseillers techniques et fournir un leadership éclairé et un soutien pour accroître le travail de ChildFund au lien entre le développement de l’enfant et les conflits, le changement climatique et les opportunités économiques. Sûreté et sécurité: Permettre la conduite en toute sécurité des opérations de ChildFund en favorisant une culture de sûreté, de sécurité et de bien-être pour les membres de l’équipe, les locaux et les actifs de ChildFund dans chaque bureau national et dans la région.Surveiller en permanence les risques de sûreté et de sécurité dans la région, identifier et exécuter des mesures d’atténuation des risques et travailler en étroite collaboration avec les directeurs de pays pour assurer une réponse immédiate et adéquate aux problèmes de sûreté et de sécurité. Protection et sauvegarde de l’enfance : Maintenir une culture organisationnelle et un environnement de travail dans lesquels le personnel comprend et applique pleinement les normes de protection de l’enfance et protège les enfants contre la violence, les abus et la négligence. Garantir des rapports adéquats, des enquêtes, une prise de décision et la mise en œuvre d’actions appropriées en cas de violations des normes de protection de l’enfance par le personnel ou les organisations partenaires. Élaborer des plans régionaux et sous-régionaux pour protéger les enfants vivant dans des conditions difficiles et faire face aux risques associés (traite, déplacement, migration, esclavage moderne, travail des enfants).Restez vigilant et réactif à tout risque de sauvegarde, acquérez des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de sauvegarde, de comprendre la politique et les procédures de sauvegarde et de vous comporter d’une manière conforme à la politique de sauvegarde de ChildFund. Compétences requises La capacité de parler, lire et écrire couramment en français et en anglais .Fort engagement en faveur du développement et de la protection des enfants.Connaissance des conventions et systèmes internationaux relatifs aux droits de l’enfant.Familiarité avec les approches de développement communautaire et travailler avec des organisations partenaires locales.Capacité démontrée à établir des relations efficaces entre diverses cultures et à traiter des sujets difficiles avec diplomatie et sensibilité.Compétences démontrées en leadership et capacité à gérer de grandes équipes multiculturelles dans différents pays et fuseaux horaires.Connaissance démontrée de la gestion des subventions et des exigences des donateurs, en particulier de l’USAID, de l’UE, de l’ONU et d’autres donateurs bilatéraux.Volonté et capacité de voyager au niveau régional et international et de travailler dans des environnements difficiles, y compris les interventions d’urgence. |
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