Offre d’emploi: Recrutement à l’hôtel le Ndiambour

PROFIL DU CANDIDAT

Titulaire d’un diplôme supérieur en gestion hôtelière, management des entreprises ou tout autre diplôme équivalent
Expérience minimum de 5 ans en tant que directeur d’exploitation ou directeur de l’hébergement

MISSIONS PRINCIPALES :

1. GESTION

Etablir des calendriers prévisionnels des actions prioritaires concernant les services de l’exploitation, suivre leur exécution et prendre les mesures correctives nécessaires.
Identifier les faiblesses de l’hôtel et y remédier avec des actions concrètes.
Mettre en place une stratégie visant à augmenter le CA.
Visiter et vérifier à l aide de ses équipes chaque jour ,les chambres bars, salles de restauration et cuisines ainsi que les espaces annexes pour en vérifier la meilleure disposition, la propreté et l’hygiène, le confort, le respect des normes de la restauration et la qualité de service offert à la clientèle
Contrôler les dépenses engagées et superviser le contrôle de l’exploitation de l’hôtel : nombre des extras recrutés en complément d’effectif par rapport aux besoins réelles de l’exploitation, nombre moyen de chambres préparées par employé, nombre de clients par employé, temps d’attente avant service des clients en salle, temps d’intervention pour les réparations techniques nécessitées par le service à la clientèle
Valider les contrats et l’organisation des séminaires, accueils de groupes, réceptions, banquets.
Intervenir dans la fixation des tarifs hébergement, menus gastronomiques, boissons en fonction des prix de revient, des frais généraux et de la concurrence.
S’assurer de la production régulière et de l’exploitation des documents de reporting (prévisions d’occupation, matérialisation TO, ratios coûts de revient / tarifs restauration, inventaires des produits solides ou liquides stockés, du couvert et du linge de chambre) et prendre des mesures pour la correction des écarts entre les réalisations et les prévisions.
Coordonner et superviser l’élaboration des budgets des services de l’exploitation et veiller à leur cohérence.
Participer à la mise en place d un manuel de procédure.
Mettre en place toute mesure visant à assurer la sécurité des biens de l’hôtel et à éviter les gaspillages

2. ACTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale et marketing de l’hôtel : base de données clients, segmentation de la clientèle, système de tarification, gestion des réservations, établissement de nouvelles cartes, plans d’action commerciales et marketing
Assurer le développement des ventes, par la constitution et l’animation d’un réseau de relations avec la clientèle
Assurer la préparation des campagnes de promotion commerciale (clients-cibles, calendrier, offres de prix et conditions de séjour)
Analyser l’état des ventes (taux d’occupation, prix moyen, etc.)
Surveiller l’état de la concurrence en ce qui concerne les taux d’occupation ainsi que la qualité des services offerts dans les domaines de l’hébergement et de la restauration
Négocier avec les tours operateurs les conditions commerciales d’accueil des groupes et suivre les prévisions d’allotement de l’hôtel.
Représenter l’hôtel dans les salons du tourisme et de l’hôtellerie
Participer aux relations publiques et aux activités de représentation de l’hôtel

3. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Veiller au respect de la ponctualité et de l’assiduité au travail.
Veiller au respect de la discipline et, plus largement de l’application du Règlement intérieur.
Participer à la définition des responsabilités et des activités, des critères d’appréciation du personnel, des possibilités d’évolution de carrière, des conditions de rémunération et de sanction, etc.
Organiser des réunions de coordination et d’information du personnel (briefing avec les chefs de service, etc.)
Evaluer les compétences et les performances des chefs de service et veiller à la correcte application du système d’évaluation
Mettre en place un système d’intéressement du personnel.
Revoir l’organisation et les fiches de poste.
Analyser les besoins de formation des collaborateurs et proposer les actions de formation nécessaires et valider les propositions de formation du personnel de base

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation à khadijaseye@lendiambour.com