Actualité

Offre d’emploi : Tectra Sénégal recrute un Directeur Général (H/F)

Tectra Sénégal recrute pour un de ses clients évoluant dans le secteur des énergies renouvelables, un(e) Directeur(ce) Général(e).

Vous êtes intéressé(e) ? Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ?
N’hésitez pas à partager.

Poste proposé : Directeur Général (H/F)

Date d’annonce : 29-01-2024

Ville : Sénégal

Secteur d’activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Expérience requise : 5 à 10 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Directeur Général

Type de contrat proposé : CDI

Description : Tectra Sénégal recrute pour un de ses clients évoluant dans le secteur des énergies renouvelables, un(e) Directeur(ce) Général(e).

Détail de l’annonce

Mission principale :

Le (la) DG est responsable envers le PCA du groupe de toutes les activités de sa structure avec comme mission essentielle de développer le chiffre d’affaires en développent le marché des énergies renouvelables, en mettant l’accent sur la rentabilité de la société.

Le/la directeur/directrice a pour mission de définir, animer et superviser la stratégie commerciale mise en œuvre au sein de l’entreprise dans laquelle il/elle exerce, en vue d’accroître les ventes, le chiffre d’affaires et la marge commerciale, afin d’optimiser la performance commerciale et assurer la pérennité de l’entreprise.

Activités & Taches du Poste :

Définir le plan d’action commercial de manière claire et précise : fixation des objectifs commerciaux selon les objectifs de rentabilité économique – d’installation de panneaux solaires ou photovoltaïque (KWH)
Développement des marchés existants et/ou de nouveaux marchés, ciblage des clients b2b et b2c et conquête de prospects, priorisation des actions opérationnelles, prévisions des volumes de ventes, etc.
Évaluer la performance individuelle de ses collaborateurs à travers des entretiens réguliers : analyse des indicateurs de performance (KPI), évaluation de l’atteinte des objectifs fixés, mise en place d’actions correctives.
Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale : résultats commerciaux au niveau global mais aussi déclinés par équipe, par zone géographique ou encore par collaborateur, en veillant à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs.
Construire un business plan de développement de l’activité et assurer le suivi par la mise à jour de tableaux de bord présentant les indicateurs en termes de chiffre d’affaires et de rentabilité (volumes de ventes, évolution par rapport au mois, montant des bénéfices, taux de marge réalisé, valeur moyenne d’une transaction, taux de conversion, etc.)
Construire une politique des gestion relation clients focus sur le développement du CA et le maillage du réseau
Réorienter si nécessaire le plan d’action commercial initialement élaboré avec la direction générale et proposer des pistes d’optimisation

Profil du poste :