Offre d’emploi : une Société de la place recrute un (01) Chargé formation et gestion des carrières H/F

Poste proposé : Chargé formation et gestion des carrières

Date d’annonce : 10-03-2024

Ville : Sénégal

Secteur d’activité : Services aéroportuaires et maritimes

Expérience requise : 5 à 10 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Chargé formation et gestion des carrières

Type de contrat proposé : CDI

Description : Pour l’un de ses clients, dans le secteur maritime et aéroportuaire, TECTRA recherche un(e) chargé de formation et gestion des carrières.

Détail de l’annonce

L’Humain est au cœur de notre métier !

Pour l’un de ses clients, dans maritime et aéroportuaire, TECTRA recherche un(e) chargé de formation et gestion de carrières, à Dakar.

1.      MISSIONS:

Le Chargé Formation & Gestion des Carrières est chargé de piloter et de mettre en œuvre la politique de formation selon les orientations stratégiques du Groupe et les objectifs de développement visés. A cet effet, il organise et assure le suivi du processus depuis la collecte du besoin en formation, jusqu’à l’évaluation du personnel formé.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

2.      RESPONSABILITES:

·         Gérer les évaluations annuelles

·         Collecter le besoin en formation du personnel

·         Analyser les besoins de l’entreprise en formation

·         Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de formation du Groupe

·         Communiquer sur le management de la formation avec les salariés et les représentants du personnel, …

·         Analyser les offres de formation (offre technique et offre financière)

·         Sélectionner des prestataires de service pour la formation et le coaching et arrêter des modalités d’intervention

·         Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de management de la formation

·         Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion

·         Assurer la gestion des relations avec les organes intermédiaires (3FPT)

·         Organiser le suivi administratif des opérations de formation

·         Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique

·         Assurer la Gestion des Stagiaires

·         Piloter le Comité Carrières

3.      PROFIL:

·       Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en ingénierie de la formation ou en Gestion des ressources humaines

·       Être capable d’apprécier une offre technique et une offre financière de formation

·       Avoir une bonne maitrise des outils bureautiques

·       Avoir une expérience avérée de 5 ans minimum dans le management de la formation 

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