Directeur régional du développement des ressources, WARO

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Type de contrat d’employé : Affectation internationale – Durée déterminée

Lieu : Dakar, Sénégal

Identifiant de demande d’emploi : JR30864

Description de l’emploi:

OBJECTIF DU POSTE

• Diriger et stimuler la croissance des revenus dans la région de l’Afrique de l’Ouest et soutenir les efforts de collecte de fonds des bureaux nationaux (NO) pour les revenus de non-parrainage privé et de subventions publiques/institutionnelles conformément aux stratégies des NO et à notre promesse.
• Soutenir les bureaux nationaux dans l’augmentation et la diversification des grandes fondations bilatérales, multilatérales, des partenariats publics privés, des dons en nature (GIK), des articles non alimentaires, des entreprises et des subventions, en fournissant une orientation stratégique en accord avec les bureaux régionaux et nationaux. stratégies.
• Établir des relations, des capacités et une collaboration pour développer efficacement le portefeuille, garantir un pipeline efficace et un taux de réussite pour répondre aux besoins de programmation.
• Soutenir l’engagement productif et la fidélisation des gouvernements, des donateurs multilatéraux et du secteur privé grâce à une mise en œuvre réussie des subventions et à des relations solides avec les donateurs dans le but de maximiser et de diversifier la base de financement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie et Leadership :

• Assurer le leadership et la gestion quotidienne de la fonction de développement des ressources régionales en soutenant l’acquisition et la gestion des subventions des ONS.
• En collaboration avec la stratégie régionale, la qualité et l’impact du programme (SPQI), le leader régional (RL) et les directeurs nationaux (ND), fournir une orientation stratégique pour l’acquisition de subventions (publiques et privées) dans la région en accord avec les besoins en NO, les stratégies initiatives et contribution aux objectifs (de bien-être des enfants) de la CCB.
• Conformément aux processus GAM globaux (acquisition et gestion des subventions) et au cycle de planification des activités du NO, aider le RL et les ND à établir des projections annuelles de revenus de subventions à utiliser dans les accords de performance des ND.
• Diriger la planification de l’équipe, en assurant un déploiement efficace et efficient du temps et des talents pour soutenir efficacement les ONS.
• Diriger la planification du développement des capacités avec (bureau régional) RO, NO, SO (bureau de soutien). Diriger une résolution efficace des problèmes au sein de NO/SO, selon les besoins.

Acquisition de subventions :

• Aider les ONG à mettre en place des équipes et des structures GAM dynamiques et veiller à ce que du personnel compétent soit recruté par les équipes NO GAM.
• Permettre aux ONS de gérer la planification du suivi des opportunités (c’est-à-dire la cartographie des donateurs au niveau régional/national, l’orientation stratégique et les domaines d’alignement, etc.) en maintenant une vue d’ensemble du financement des subventions régionales et du développement des ressources conformément aux orientations stratégiques de l’ON et à notre promesse.
• Assurer, en coordination avec les SO et le RO, le soutien de l’équipe interfonctionnelle aux NO pour l’élaboration des propositions.
• Soutenir les ONS dans le développement de consortiums chaque fois que nécessaire en vue des opportunités à venir
• En collaboration avec les équipes techniques du Centre mondial, les conseillers techniques régionaux et les spécialistes techniques et ministériels des SO, soutenir le prépositionnement de propositions non sollicitées et le développement d’un pipeline de produits innovants.
• Conformément à Global GAM, faciliter et garantir l’utilisation d’une base de données de subventions clés pour le suivi des performances et la gestion du portefeuille.
• Fournir des informations générales pour faciliter la préparation à l’élaboration d’un concept/proposition
• Aider les ONG à comprendre et à utiliser le formulaire d’évaluation des risques liés aux subventions pour faciliter la décision Go/No Go.
• En fonction du montant de la subvention, du profil et des exigences du donateur, travaillez avec P&C et les OS concernées pour embaucher du personnel hautement performant (c’est-à-dire chef de parti, etc.).
• Stimuler et fournir une orientation stratégique aux ONS pour qu’elles recherchent des sources de financement non traditionnelles, en identifiant des donateurs à haut potentiel émergents ou inexploités et de nouveaux modèles émergents.
• Soutenir le développement des ressources locales et l’image de marque, en collaboration avec les communications.
• Soutenir les pays dans l’auto-évaluation de la préparation aux contrats commerciaux en collaboration avec le GC pour l’approbation de l’acquisition de contrats commerciaux.

Prépositionnement et engagement des donateurs :

• Identifier les relations clés pour renforcer le positionnement national et régional et élever le profil de VM auprès des agences homologues, du gouvernement, des fondations, des organismes multilatéraux, du secteur privé et des donateurs.
• Travailler avec et à travers les bureaux nationaux et en collaboration avec les collègues du groupe de programme international (IPG) des OS, pour cultiver et entretenir de solides relations avec les donateurs aux niveaux régional et national, en développant des stratégies d’engagement pour chaque donateur ou un groupe de donateurs.
• Surveiller le paysage concurrentiel des bailleurs de fonds et diffuser les prévisions de financement aux ON pour leur permettre d’organiser des réunions de prépositionnement avec les bailleurs de fonds.
• Fournir un soutien et des conseils aux ONS dans l’élaboration de déclarations de capacités à utiliser lors des réunions de prépositionnement avec les donateurs.
• Tenir un registre à jour des exigences des donateurs régionaux potentiels actuels et être proactif dans la recherche d’opportunités pour les donateurs régionaux , etc.
• Rechercher, analyser, développer et suivre les relations avec les donateurs nouveaux et actuels au niveau régional et partager des informations avec les ONS.
• En collaboration avec le service des communications régionales, développer du matériel marketing clé et une cartographie de l’audience externe pour aider les RO/NO à prépositionner VM en Afrique de l’Ouest.
• Participer aux réunions stratégiques régionales des donateurs avec des fondations, des institutions bilatérales et multilatérales, etc.

Gestion et conformité des subventions

• Servir en tant que membre du comité régional de gestion des subventions et fournir un soutien dans la direction du processus d’examen des subventions Health Tracker pour les ONS.
• Mobiliser le support fonctionnel inter-RO auprès des NO pour la performance GAM (RL, finance, opérations, P&C, stratégie, technique, QA)
• Veiller à ce que les problèmes importants d’audit/de mise en œuvre des subventions soient portés à l’attention des ND, RL/SDO. Coordonner avec les SO, les NO et l’équipe financière régionale (RFT) pour garantir le suivi des documents de subvention clés conformément à l’accord (rapports semestriels et annuels, rapports d’évaluation à mi-parcours et final, rapport financier trimestriel, etc.) et une clôture réussie. subventions à grande échelle
• En collaboration avec les finances, assurer la conformité dans les domaines clés de la subvention (par exemple, éligibilité, CAL, contrepartie, pouvoirs de décision en matière de subvention, etc.). Signaler les problèmes critiques en matière de politiques ou de systèmes nécessitant une résolution par le GC.

Collaboration et apprentissage

• Soutenir le renforcement des capacités des unités GAM au niveau RO/NO, y compris le personnel technique et les LC pour renforcer leurs capacités GAM. Donner la priorité aux NON à soutenir
• Renforcer les capacités dans les domaines liés aux subventions et à la mobilisation des ressources aux niveaux régional et national grâce au renforcement des capacités, au mentorat, au coaching, etc.
• Diriger, gérer et fournir un soutien au renforcement des capacités des employés du département RDU et du personnel détaché en veillant à ce que des objectifs et des responsabilités clairs soient établis et atteints.
• Veiller à ce que les besoins de performance et de développement des individus soient satisfaits et que les employés soient très performants et engagés.
• Participez aux processus de recrutement du personnel NO GAM. En fonction du montant de la subvention, du profil et des exigences du donateur, travaillez avec P&C pour embaucher du personnel hautement performant (par exemple, chef de parti, etc.)
• Identifier les lacunes en matière de capacités des ONS en matière d’acquisition et de gestion des subventions et d’autres facteurs conduisant à de faibles taux d’obtention et de mise en œuvre des subventions et travailler avec les OS et le RGM pour y remédier.
• Diriger la planification du développement des capacités avec les OR, les NO et les SO (c’est-à-dire l’identification des lacunes en capacités des NO dans le GAM, les initiatives de renforcement des capacités des directeurs nationaux en matière d’acquisition de subventions, la formation à la gestion des subventions dans diverses réglementations gouvernementales et des donateurs multilatéraux, la formation dans les domaines communs conduisant à des pauvres mise en œuvre des subventions, ainsi que la conception de partenariats et de programmes innovants)
• Diriger avec les OS, le déploiement du logiciel de formation à l’acquisition de subventions de partenariat (c’est-à-dire Proposal Pro) et l’utilisation d’Horizon pour le suivi des opportunités.
• Soutenir/initier des flux de financement innovants, par exemple travailler avec les capacités mondiales pour améliorer le marketing local et la collecte de fonds, les contrats et appels d’offres internationaux, les subventions mobilisées par l’intermédiaire de fondations, la contrepartie (en espèces ou en nature).
• Participer à des groupes de travail respectifs pour soutenir :
  • NRD (Développement des ressources nationales dans la planification d’une base de financement durable ;
  • FC (Contextes Fragiles), les bureaux d’intervention identifient et développent de nouveaux produits pour égaler ou combler les subventions

Représentation régionale dans diverses enceintes :

• Assurer une représentation appropriée de la région aux forums stratégiques qui pourraient conduire à l’acquisition de ressources et à une meilleure collaboration en matière de programmation.
• Représenter la région dans les forums communautaires de subventions (internes et externes à VM)
• Participer aux communautés de subventions internes de VM – Hubs GAM et Unité de conformité des subventions mondiales

Autres

• Effectuer des responsabilités supplémentaires assignées par le SDO/RL
• Assister et participer aux réunions de dévotion.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Master en développement, sciences sociales, gestion ou autre domaine applicable au contexte d’un pays en développement, de préférence
• Baccalauréat en développement international, relations internationales, développement rural ou tout domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en haute direction dans la direction d’initiatives de collecte de fonds dans une grande organisation internationale
• Capacités de leadership qui incluent une forte capacité à coacher le personnel pour atteindre des niveaux de performance élevés
• Fortes compétences d’influence, capacité à s’engager efficacement sur les plans interculturel et interfonctionnel afin d’atteindre des objectifs communs et une gestion hiérarchique indirecte efficace.
• Réseauteur chevronné avec une capacité à maintenir une bonne connaissance à jour des opportunités de subventions et des tendances dans le secteur humanitaire.
• Excellente connaissance et expérience de la gestion de projets avec des projets financés par des subventions gouvernementales et multilatérales et expérience des procédures de conformité des subventions pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience démontrée en matière d’élaboration de propositions, d’acquisitions de financement et de gestion de subventions pour les principaux donateurs gouvernementaux, un atout
• Fortes capacités d’organisation et de délégation ; normes de performance et de qualité élevées ; techniques de négociation; capacité à motiver des équipes et à inspirer le travail d’équipe ;
• Expérience réussie en matière de formation, de développement/mentorat et de supervision du personnel chargé des subventions
• Capacité à s’engager à un niveau stratégique avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, des OI et des OING, etc.
• Capacité à gérer les attentes des donateurs
• Solides compétences en gestion budgétaire et financière
• Solide compréhension des protocoles de conception et de mise en œuvre des systèmes
• Solides compétences interpersonnelles et esprit d’équipe avéré
• Excellent anglais et français écrit et parlé.
• Capacité avérée à gérer des priorités concurrentes
• Capable de résoudre des problèmes complexes et d’exercer un jugement indépendant
• Capable de travailler dans un environnement interculturel avec une équipe multinationale
• Capable de se démarquer des diversités confessionnelles.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Environnement de travail : Basé sur un bureau avec des déplacements fréquents vers les bureaux nationaux et les bureaux de support
• Déplacements : un minimum de 30 % de déplacements internationaux est requis.

Types de candidats acceptés :Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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