Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le Bureau d’ONU Femmes au Sénégal collabore avec d’autres agences des Nations Unies dans le pays pour mettre en œuvre sa Note stratégique 2023-2027, axée sur quatre domaines d’action interdépendants et s’appuyant sur un soutien aux processus intergouvernementaux et normatifs : (i) l’autonomisation politique et le leadership des femmes ; (ii) l’autonomisation économique des femmes ; et (iii) l’élimination de la violence à l’égard des femmes.

Les violences faites aux femmes et aux filles (VFF) constituent un obstacle majeur à l’égalité des sexes et une cause importante de violations des droits humains au Sénégal. Pour lutter contre ces violences, ONU Femmes a mis en place un programme global d’élimination des violences faites aux femmes et aux filles (EVFF) qui adopte une approche transformatrice visant à prévenir ces violences à différents niveaux (national et communautaire) et à garantir aux victimes l’accès à des services de qualité. Cette approche tient également compte du contexte sénégalais, qui exige une approche intégrée. Le programme phare d’ONU Femmes pour l’EVFF est « Mettre fin aux violences faites aux femmes et aux filles dans une perspective d’autonomisation ». Ce programme ambitieux rassemble les gouvernements, les organisations de la société civile, les communautés et d’autres partenaires afin de faire évoluer les normes sociales qui perpétuent ces violences, de garantir aux victimes l’accès à des services de qualité et d’aider les institutions nationales et régionales à respecter leurs engagements en matière d’égalité des sexes et de prévention des violences faites aux femmes et aux filles.

Le chauffeur assure un service de conduite fiable et sûr au personnel et aux visiteurs du Programme et des Opérations d’ONU Femmes, en faisant preuve de la plus grande discrétion, d’intégrité, de responsabilité et d’une excellente connaissance des protocoles et des questions de sécurité. Il adopte également une approche axée sur le client, fait preuve de courtoisie, de confidentialité et de tact, et est capable de travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes. 

Relevant du/de la chargé(e) de mission, le/la chauffeur(euse) pourra également être amené(e) à assurer le transport du personnel opérationnel et de programme du Bureau, des consultants et experts, ainsi que du personnel des Nations Unies en mission. Il/Elle apportera un soutien administratif et de secrétariat de base au Bureau de pays d’ONU Femmes. 

Fonctions et responsabilités clés : 

Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :

• Conduire les véhicules de service pour le transport du personnel autorisé ;
• Livrer et collecter le courrier, les documents et autres articles aux bureaux gouvernementaux/ambassades/établissements commerciaux/bureaux des Nations Unies ;
• Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
• Vérifiez que tous les passagers portent leur ceinture de sécurité en permanence dans le véhicule ;
• S’assurer que toutes les mesures immédiates requises par les règles et réglementations sont prises en cas d’implication dans un accident ;
• Respectez les directives et politiques spécifiques à l’emploi pertinentes d’ONU Femmes, telles que, mais sans s’y limiter, la politique de gestion des véhicules ;
• S’assurer que le véhicule est conforme aux normes de sécurité établies sur le lieu d’affectation par le biais du processus de gestion des risques de sécurité.

Utiliser correctement le véhicule :

• Réalisez des économies en conduisant de manière responsable ;
• Tenir à jour les registres quotidiens des véhicules : kilométrage quotidien, consommation d’essence, vidange d’huile, entretien, graissage, réparations ;
• Fournir des éléments pour l’élaboration des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Assurer l’entretien quotidien du véhicule assigné :

• Veillez à ce que le véhicule officiel soit maintenu propre, lavé et toujours en bon état de fonctionnement ;
• Effectuer les petites réparations et prendre les dispositions nécessaires pour les réparations majeures ;
• Changez l’huile, vérifiez la profondeur et la pression des pneus, les phares, les clignotants, les essuie-glaces, le klaxon, l’embrayage et les freins, et assurez-vous que tout dysfonctionnement des voyants d’alerte sur le tableau de bord est inspecté et traité en temps opportun ;
• Prévoir et effectuer l’hivernage des véhicules de bureau lorsque cela est exigé par la réglementation routière locale ou lorsque des déplacements vers des zones susceptibles d’être touchées par la neige sont prévus.

Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :

• Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les carnets de bord du véhicule, le répertoire du bureau et une carte de la ville/du pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
• S’assurer que toutes les mesures immédiates requises par les règles et réglementations sont prises en cas d’accident.

Fournir un soutien administratif et logistique général selon les besoins :

• Aider le personnel de bureau à classer, photocopier et tenir à jour les dossiers requis;
• Aider à l’envoi et à la distribution des publications et au paiement des factures, selon les besoins

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Excellentes compétences de conduite ;
• Bonne connaissance du code de la route, des routes locales et de leurs conditions ;
• Bonnes compétences en conduite défensive ;
• Compétences en réparations mineures de véhicules ;
• Capacité à être à l’heure.

Formation et certification :

• L’achèvement des études secondaires est requis.
• Un permis de conduire valide est requis.

Expérience : 

• Au moins 2 ans d’expérience en tant que chauffeur au sein d’une organisation internationale, d’une ambassade ou du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite irréprochable.

Langues : 

• La maîtrise du français ou une bonne connaissance de l’anglais est requise.
• La maîtrise des langues locales est requise.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

 

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .