Pénurie de main-d’œuvre : l’Allemagne cherche 240 000 travailleurs d’ici 2026

En raison du vieillissement de sa population, l’Allemagne peine à pourvoir deux millions de postes, selon une étude du DIHK.

Le déficit, évalué à une perte de 100 milliards d’euros de création de valeur, touche particulièrement les secteurs industriels, de la santé, de l’hôtellerie-restauration et de la construction. Près de la moitié des entreprises interrogées déclarent éprouver des difficultés à recruter, 58 % d’entre elles dans l’industrie, avec des taux de 67 % et 65 % respectivement dans la machine-outils et l’automobile.

Le DIHK évoque notamment le besoin de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, de favoriser l’emploi des seniors et de simplifier les procédures administratives. La facilitation de l’immigration, en ciblant notamment les travailleurs ukrainiens, figure parmi les solutions envisagées. Le gouvernement, en coalition, a d’ores et déjà annoncé l’adoption d’un système à points inspiré du modèle canadien afin d’attirer des talents étrangers et de combler un déficit prévu de 240 000 travailleurs qualifiés d’ici 2026.