RESPONSABLE DIRECT : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
MISSION GENERALE :
Le gestionnaire des ressources humaines est chargé de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain au sein de l’entreprise. Son rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre des politiques RH alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation, à veiller au respect de la législation du travail, ainsi qu’à promouvoir un environnement de travail favorable au développement professionnel et personnel des collaborateurs.
MISSIONS ET ACTIVITES
Développement des politiques RH
- Concevoir et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en accord avec la stratégie globale de l’entreprise ;
- Élaborer des programmes de développement des talents, de gestion de la performance, de formation et de développement professionnel ;
- Concevoir, organiser et planifier des formations pour le personnel ;
- Concevoir un plan d’actions RH et mettre en place la politique de gestion des RH.
Recrutement et intégration :
- Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Participer à la sélection des profils clés et à la mise en place de plans de succession ;
- Participer au recrutement et à la mobilité des agents du 3FPT.
Gestion administrative du personnel :
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences, des congés et des évaluations ;
- Mettre en place des outils RH (Tableau de bord, bilan social, cartographie des compétences, entretien annuel…) ;
- Être l’interface auprès du personnel : accueillir, informer, conseiller.
Gestion de l’ensemble des procédures de paie du personnel.
- Préparer et contrôler les éléments de paie du personnel ;
- Collecter les pièces justificatives au paiement ;
- Participer à l’établissement du tableau des charges à payer à chaque fin d’année.
COMPETENCES REQUISES :
- Expérience avérée dans un poste de gestion des ressources humaines, de préférence avec une expérience antérieure en tant que responsable RH ou chef de département ;
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques RH ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques ;
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles ;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations conflictuelles de manière efficace ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
- Être titulaire d’un diplôme de BAC+5 ans en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience d’au moins 05 années dans le domaine des ressources humaines ;
- Maîtrise technique et complète du domaine de la gestion des ressources humaines ;
- Avoir une connaissance des textes qui régissent les agents de l’Etat ;
- Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
- Qualité d’expression écrite et orale ;
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (outils de développement personnel ; outils d’analyse du profil de compétences, etc.) ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint etc.) ;
- Avoir une capacité à travailler en équipe ;
- Avoir une aptitude sur la résolution des problèmes (incluant la gestion de conflit, développement de la cohésion d’équipe, etc.) ;
- Respect de la confidentialité des informations ;
- Maitrise du code du travail et des conventions collectives ;
- Aptitudes relationnelles.
PIECES A FOURNIR :
- A l’appui de toute candidature, les pièces à fournir sont :
- Lettre de motivation adressée à la Directrice générale du 3FPT ;
- Curriculum vitae ;
- Diplômes ;
- Documents justifiant l’expérience professionnelle.
DEPOT DES CANDIDATURES :
Toutes les candidatures seront envoyées par mail au service RH sur : recrutement@3fpt.sn , au plus tard le lundi 15 avril 2024.