Offre d’emploi : Une Société immobilière recherche des superviseurs RH, à Dakar

Pour l’un de ses clients, dans l’immobilier, TECTRA recherche des superviseurs RH, à Dakar.

Poste proposé : Superviseur RH

Date d’annonce : 15-01-2024

Ville : Sénégal

Secteur d’activité : BTP, construction

Expérience requise : 3 à 5 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Superviseur RH

Type de contrat proposé : CDD

Description : Pour l’un de ses clients, dans l’immobilier, TECTRA recherche des superviseurs RH, à Dakar.

L’Humain est au cœur de notre métier ! 

Pour l’un de ses clients, dans l’immobilier, TECTRA recherche des superviseurs RH, à Dakar.

 Mission Principale

En tant que Superviseur Ressources Humaines sur Site, vous serez responsable de la gestion opérationnelle des activités liées aux ressources humaines au sein de l’entreprise. Vous devrez veiller à la mise en œuvre des politiques RH, au respect des procédures internes et à la promotion d’un environnement de travail positif et productif.

 Responsabilités et Tâches

1. Recrutement et Intégration :
2. Participer au processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidats.
3. Organiser et superviser les programmes d’intégration pour les nouveaux employés.
4. Gestion Administrative :
5. Assurer la gestion des dossiers administratifs des employés.
6. Collaborer avec les départements concernés pour assurer le suivi des contrats, avenants, et autres documents RH.
7. Formation et Développement :
8. Identifier les besoins en formation du personnel.
9. Mettre en place des programmes de développement professionnel.
10. Relations Sociales :
11. Établir et maintenir des relations positives avec les représentants du personnel.
12. Gérer les situations conflictuelles en collaboration avec les parties concernées.
13. Gestion du Personnel :
14. Suivre la performance des employés et mettre en place des plans d’amélioration si nécessaire.
15. Coordonner les évaluations annuelles et les entretiens de développement.
16. Santé et Sécurité :
17. Veiller à la mise en œuvre des normes de santé et de sécurité au travail.
18. Coordonner les actions préventives et les mesures d’urgence.
19. Communication Interne :
20. Faciliter la communication interne au sein de l’entreprise.
21. Organiser des réunions d’information et de partage d’informations RH.
22. Rapports et Statistiques :
23. Produire des rapports réguliers sur les indicateurs RH.
24. Analyser les tendances et recommander des actions correctives si nécessaire.

 Profil Recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou domaine connexe.
• Expérience significative dans des fonctions RH, avec une expérience préalable en supervision.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques RH.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques liés aux RH.

Qualités 

• Sens des responsabilités 
• Capacités d’adaptation
• Rigueur 

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