Pirogues, chômage, désillusion : s’attaquer à la racine du mal

Derrière les images macabres de jeunes et de femmes qui périssent en mer, dans l’espoir d’une vie meilleure, se cache un mal plus profond : un chômage chronique et l’échec des politiques publiques à créer des emplois décents et durables pour la jeunesse.

Le Sénégal ne manque pas de structures de formation, mais très peu sont en mesure de publier le taux d’insertion de leurs diplômés sur le marché du travail. C’est là que le bât blesse. Le problème n’est pas d’abord celui de la formation : le pays compte des milliers de jeunes diplômés, bien formés, qui n’arrivent pas à décrocher un emploi décent et durable. Face à ce constat, je demeure convaincu que l’État a l’obligation de réformer sa politique de l’emploi.

Dans cet esprit, je propose d’abord de relever à 40 ans la limite d’âge des concours de la fonction publique civile, pour offrir davantage d’opportunités aux diplômés qui accèdent tardivement au marché de l’emploi. Il faut aussi réduire les exigences d’expérience dans les offres d’emploi et privilégier des stages pratiques de un à six mois, plutôt que d’exiger de un à dix ans d’expérience, ce qui exclut de nombreux jeunes. Dans le même sens, assouplir les conditions d’ouverture des pharmacies, tout en garantissant le respect des normes et l’emploi de personnel qualifié, favoriserait l’investissement privé, créerait des emplois et améliorerait la couverture pharmaceutique sur tout le territoire.

Je plaide également pour un vaste plan de recrutement public sur la période 2026-2028 : 12 000 enseignants, 7 000 personnels de santé, 1 500 agents des douanes, 1 300 agents de l’administration pénitentiaire, 10 000 policiers, 9 000 gendarmes et 10 000 soldats recrutés via Bango. À cela s’ajouterait une bourse d’amorçage à l’entrepreneuriat de 2 à 3 millions de FCFA, destinée aux titulaires d’une licence ou d’un master présentant un projet ou un business plan solide.

Il convient enfin de renforcer et de revaloriser les programmes Xëyu Ndaw Ñi et FERA, afin d’accroître leur impact sur l’insertion professionnelle et le financement des initiatives des jeunes. Quant à l’Agence de sécurité de proximité (ASP), elle devrait évoluer vers une véritable police de proximité ou, à défaut, bénéficier d’un quota annuel de 1 000 agents justifiant d’au moins trois années de service pour intégrer l’École nationale de police.

Ces propositions visent à lever certains obstacles à l’emploi, à stimuler la création d’emplois dans les secteurs public et privé et à encourager l’entrepreneuriat des jeunes sur l’ensemble du territoire national.

SenBaat